任何一個行業的健康發展都離不開人才的培養，當然林產行業也不例外。生活家集團產品創意中心總監，同時是林業職業經理人認證專家組專家的劉俊德先生，在剛剛舉行的第七屆中國林業產業發展與人才開發論壇中提到，企業人力資源發展需要考慮的重要三點：人才缺口，人才培養和人才引進。而林科畢業生就業實習示范基地的成功設立，無論對于行業、企業、亦或是畢業生自己，都有著非常重要的推進作用。

（第七屆中國林業產業發展與人才開發論壇現場）

（生活家集團產品創意中心總監  劉俊德作主題演講）

（全國林科畢業生就業實習示范基地授牌儀式，左起第三：生活家集團產品創意中心總監劉俊德）

  缺"才"不缺人，論才的缺口：

  根據麥肯錫的調查，中國大學生僅有10%符合跨國公司的人才要求，為什么這些高材生沒辦法對接企業需求，原因就在于中國大學生太重視課本理論，實踐方面存在嚴重不足。而一個優秀的人才，不僅有著扎實的理論基礎，更是有能力將理論基礎運用于實踐。針對這一情況，有著高度社會責任感的生活家集團積極響應國家號召，設立林科畢業生就業實習基地，讓這些優秀畢業生能將理論和實踐接軌，在面對行業發展和需求時找到一條可行可走之路。

  莫讓"人才"變"賢才"，培養過程不容忽視：

  生活家作為一個優秀的地板企業，和樹木有著極度親密的關系。而生活家在培育人才方面的大力投入，對整個地材行業起著舉足輕重的模范帶頭作用，精英訓練營和魔訓、內訓活動的成功開展，讓生活家在人力資源方面收獲頗豐。生活家集團CEO提到：教練、拆墻、再造。其實就是對企業內部已有人才的培養和提升，相信這個林科畢業生就業實習示范基地也會成為生活家內部訓練的重要一站。

  "外援助力"，人才的柔性引進：

  生活家集團期待更多德才兼備的人士加入，目前生活家引進人才目前主要有三個渠道，跟學校合作，人才市場的尋找，以及獵頭公司的推薦。生活家對人才引進抱持開放態度，不排斥各行業的精英，林科畢業生就業實習示范基地的成功設立，為企業和學校合作打開了一扇大門，學校為企業提供優質人才，企業為學校提供實踐基地，以能讓畢業生更好的適應職業，企業更好的運用人才。